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2014年7月27日 (日)

人事部だけが知っている あなたの評価を上げる方法/高野美佳

Photo 長年、人事部で働いてきた経験から断言できることが、2つあります。
 ひとつは、「人事評価は不公平である」ということ。
 本来、人事評価は公平であるべきですし、ある程度、客観性をもたせた人事評価制度を導入している企業も多くあります。
 しかし、現実には、社長や上司の好き嫌いで給与や昇進、リストラが決まることがあります。人間には感情がありますから、完璧に客観的な評価を下すことは、そもそも不可能なのです。

「人事評価は不公平」

残念ながらこれが現実である。

人が人を評価する以上、公平公正な評価などできないに決まっている。

では、公平公正でなければ、人事評価は機能しないのか?

そんなことはない。

むしろ大事なことは人事評価の本質を知り、それをうまく利用することである。

これによって、仕事に対する姿勢は随分変わってくるのではないだろうか。

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