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2016年5月 7日 (土)

小さい会社は社員教育で業績を上げろ!/高橋純

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 誰も辞めない会社というのは、ひと言でいうと、「ぬるま湯」的な体質の企業である。中小零細企業の人材の問題は、実はこの「離職率が低い」ということにある。

この見方は非常に面白いが当たっている。

いま、世の中は目まぐるしい速度で変わっている。

その中で、企業が旧態依然とした体制で存続することはリスクである。

とうぜん、環境変化に適応して変化していかなければならない。

ところが、変化するためには、社員の意識や具体的な仕事の仕方を変えていく必要が出てい来る。

そうすると、当然のことながら、それに抵抗を示したり、変化することを拒む社員が出てくる。

そのような社員は、そのような組織に居づらくなり、やがては退職していく。

これは良い退職である。

人体における新陳代謝のようなものである。

では、今のような環境で社員が全く辞めないということはどういうことか。

会社が変わろうとしていないということである。

このような会社はアブナイ。

だから、著者は、社員が誰も辞めない会社は問題があるというのである。

その通りだと思う。

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